Dreptul la viata privata si la protectia datelor cu caracter personal este garantat chiar si la locul de munca.
Cu toate acestea, angajatorul poate folosi supragherea video pentru prevenirea si combaterea savarsirii infractiunilor, pentru prevenirea unor fapte care aduc atingere persoanelor fizice, bunurilor si proprietatilor publice si private sau pentru realizarea unor interese legitime.
Camerele video se monteaza in locuri vizibile, fiind interzisa montarea acestora in vestiare, toalete si alte locatii similare. Prezenta camerelor video se semnalizeaza prin pictograme specifice amplasate in locuri vizible.
Prelucrarea datelor cu caracter personal rezultate din supravegherea video poate avea loc numai cu consimtamantul expres si neechivoc al salariatului. Nu este permisa prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajatilor prin mijloace de supraveghere video in interiorul birourilor unde acestia isi desfasoara activitatea la locul de munca, decat in situatii expres prevazute de lege sau cu avizul Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal.
Datele obtinute prin mijloacele de supraveghere video pot fi stocate numai pentru maxim 30 de zile, cu exceptia situatiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
Prelucrarea datelor cu caracter personal prin sisteme de supraveghere video se notifica la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal.
Cat priveste amprentarea salariatilor la locul de munca, folosita ca metoda de pontaj sau de limitare a accesului in cladire, activitatea este ilegala, neputandu-se justifica un interes legitim al angajatorului care sa fie proportional cu incalcarea dreptului la viata privata.
